أثر حوكمة الموارد البشرية في تطوير الأداء المؤسسي

دراسة ميدانية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بجامعة الزاوية

الملخص

     هدفت الدراسة إلى التعرف على دور حوكمة الموارد البشرية وتقييم أثرها في تطوير الأداء المؤسسي  من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعة الزاوية، ،واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبعد جمع البيانات بواسطة استبانة التي تم توزيعها على عينة الدراسة، والتي تتمثل في عينة عشوائية بسيطة من أعضاء هيئة التدريس وقدرها (340) عضو هيئة تدريس، ثم تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية، وأظهرت النتائج أن الفقرات التي تعكس مستوى حوكمة الموارد البشرية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس جاءت بدرجة منخفضة، كما تبين أن مستوى فقرات الأداء المؤسسي في الجامعة محل الدراسة منخفض، أيضا اتضح أن لحوكمة الموارد البشرية دور إيجابي في تطوير الأداء المؤسسي، بمعني كلما زاد  مستوى حوكمة الموارد البشرية أدى إلى تطوير الأداء المؤسسي، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لحوكمة الموارد البشرية في تطوير الأداء المؤسسي.