سياسة استقطاب المحكمبن

سياسة استقطاب واختيار المحكّمين

مجلة دراسات الاقتصاد والأعمال – مصراتة

تمهيد:

تُعدّ عملية استقطاب واختيار المحكّمين من الركائز الأساسية التي تقوم عليها جودة المجلات العلمية المحكمة، حيث يُشكل المحكّمون العنصر الحاسم في ضمان مصداقية الأبحاث المنشورة ورصانتها العلمية. وانطلاقًا من حرص مجلة دراسات الاقتصاد والأعمال على الالتزام بأعلى معايير النزاهة الأكاديمية، فإنها تعتمد سياسة دقيقة وفاعلة في اختيار الكفاءات العلمية ذات الخبرة في مجالات الاقتصاد والأعمال. ويُعد اختيار الأفراد ذوي الكفاءة الأكاديمية والبحثية العالية حجر الزاوية في نجاح المجلة وتوسّع تأثيرها المعرفي، بينما يؤدي توظيف أفراد غير مؤهلين إلى انعكاسات سلبية على سمعة المجلة وجودة محتواها العلمي.

لذلك، تُبنى عملية اختيار المحكّمين على ثلاث مراحل مترابطة: الاستقطاب، ثم التقييم، ثم التعاون.

---

أولاً: إجراءات تنفيذ عملية الاستقطاب والاختيار

تمر عملية استقطاب المحكّمين المؤهلين بالخطوات الآتية:

1. تحليل قاعدة البيانات السابقة
   مراجعة سجل الكفاءات الأكاديمية الذين سبق لهم التعاون مع المجلة منذ إصدارها الأول، وتقييم مساهماتهم.

2. تحديد الاحتياج الفعلي
   حصر العدد المطلوب من المحكّمين بناءً على مدى رغبة المتعاونين في الاستمرار، وارتفاع عدد الأوراق المتزايد المُقدمة للنشر.

3. فتح باب التعاون الأكاديمي
   إطلاق استمارة إلكترونية للراغبين في الانضمام إلى هيئة التحكيم، سواء من داخل الجامعة أو من مؤسسات بحثية محلية ودولية.

4. فرز السير الذاتية وتقييم المؤهلات
   دراسة السيرة الذاتية للمرشحين، وتصنيفهم وفقًا لمعايير واضحة تشمل الدرجة العلمية، مجال التخصص، الخبرات السابقة في التحكيم والنشر.

5. منح شهادات تحكيم
   تُقدَّم للمُحكّمين إفادات وشهادات تحكيم تقديرية، لتعزيز الحافزية واستدامة التعاون.

---

ثانياً: آلية اختيار المُحكّمين

بعد الانتهاء من مرحلة الاستقطاب، تبدأ عملية اختيار الأنسب للتعاون، والتي تشمل:

• التحقّق من مؤهلات المرشحين: التأكد من الملاءمة الأكاديمية لمجال تخصص المجلة.

• استشارة اللجنة الاستشارية: تُعرض السير الذاتية على اللجنة الاستشارية لإبداء الرأي، والمساعدة في المفاضلة.

• مراعاة التنوع: ضمان تمثيل جغرافي ومؤسسي متوازن بين المحكّمين من داخل الجامعة وخارجها.

---

مصادر استقطاب المحكّمين

يمكن للمجلة الحصول على كفاءات تحكيمية عبر الوسائل التالية:

1. قائمة الباحثين السابقين بالمجلة
   الاعتماد على الباحثين الذين سبق لهم النشر في المجلة، نظرًا لتوفّر بياناتهم الأكاديمية.

2. الإعلانات الأكاديمية
   نشر دعوات التعاون عبر وسائل التواصل الأكاديمية، والمواقع العلمية، والموقع الرسمي للمجلة.

3. المؤسسات الأكاديمية ومراكز البحوث
   التواصل مع الجامعات والمراكز البحثية المحلية والدولية لاستقطاب محكّمين من ذوي الكفاءة.

4. المؤتمرات والندوات العلمية
   استغلال الفعاليات العلمية لاكتشاف كفاءات بحثية متخصصة، وبناء علاقات للتعاون المستقبلي.

---

ثالثاً: مزايا التحكيم للمحكّمين

توفر المجلة عدة مزايا للمحكّمين المتعاونين، من أبرزها:

1. تعزيز السيرة الذاتية للمحكّم من خلال نشاطه في تقييم الأبحاث العلمية.

2. الاطلاع المبكر على أحدث الأبحاث والمستجدات في مجاله الأكاديمي.

3. بناء شبكة علاقات مهنية مع باحثين من تخصصه.

4. تطوير مهاراته النقدية من خلال تمييز جوانب القوة والضعف في الأوراق البحثية.

5. الحصول على مكافآت مالية تشجيعية في بعض الحالات.

6. الإسهام في ترسيخ معايير البحث العلمي الرصين، وتأكيد الالتزام بالمنهجية والأصالة.

7. منح المحكّم شهادة اعتماد رسمية من المجلة بعد تقييم خمس (5) أوراق علمية على الأقل.