الرضا الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى موظفي مكتبات جامعة مصراتة

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين درجة الرضا الوظيفي ودرجة الأداء الوظيفي لموظفي مكتبات جامعة مصراته، وتمتل البحث في الإجابة على الأسئلة التالية :
س/ ما العلاقة بين درجة الرضا الوظيفي ودرجة الأداء الوظيفي لموظفي مكتبات جامعة مصراته؟
ومن خلال التساؤل الرئيسي السابق تتفرع التساؤلات الاتية :
1. ما درجة الرضا الوظيفي لموظفي مكتبات جامعة مصراتة؟
2. ما درجة الأداء الوظيفي لموظفي مكتبات جامعة مصراتة ؟
3. هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى( 0.05 ) حول العلاقة بين درجة الرضا الوظيفي ودرجة الأداء الوظيفي لموظفي مكتبات جامعة مصراته تعزى للمتغيرات الآتية (الجنس – العمر – المؤهل العلمي – سنوات الخبرة ) ؟
وقد اشتمل مجتمع الدراسة الحالي على جميع الموظفين بمكتبات جامعة مصراتة وعددهم (120) موظف لسنة 2016- 2017، وتم تحديث عينة الدراسة وذلك بنسبة 55٪, ومن خلال ذلك تم تحديث عينة الدراسة على( 66) موظف، واستخدم الباحثون الاستبانة أداة الدراسة, وتكونت من (29) فقرة ومقياس متدرج خماسي موزعة على محورين وهما : المحور الأول : الرضا الوظيفي , المحور الثاني: الأداء .وقد تم استخدام برنامج (spss) في تحليل البيانات واستخلاص النتائج الآتية:
1. هناك علاقة ارتباط " طردية " بين الرضى الوظيفي والأداء ، إلا أنه ارتباط ضعيف " موجب" ، يشير إلى أن الموظفين يتأثر أدائهم بالرضا الوظيفي ولكن بشكل ضعيف .
2. إن المتوسط الكلي لإجابات عينة البحث ( 3.03) للرضا الوظيفي لموظفي المكتبات بجامعة مصراته متوسط إلى جيد .
3. إن المتوسط الكلي لمحور الأداء (3.81) ، للأداء الوظيفي لموظفي مكتبات جامعة مصراتة مرتفع إلى جيد جداً.
4. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية في تقديرات الذكور والإناث حول الرضا الوظيفي وعلاقته بمستوى أداء الموظفين بمكتبات جامعة مصراتة .
5. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية حول الرضا الوظيفي وعلاقته بمستوى أداء الموظفين بمكتبات جامعة مصراتة تعود لمتغير العمر .
6. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية حول الرضا الوظيفي وعلاقته بمستوى أداء الموظفين بمكتبات جامعة مصراتة يعود لمتغير المؤهل العلمي .
7. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية حول الرضا الوظيفي وعلاقته بمستوى أداء الموظفين بمكتبات جامعة مصراتة تعود لمتغير لسنوات الخبرة..